埃隆·马斯克：雇佣人才的五个维度

马斯克如何判断一个人？他说：”如果一个人执行得好，我就是他们的超级粉丝；如果执行得不好，我就不是。”

他认为雇佣人才时，应该看五个核心维度：才华、动力、可信度、善良和勤奋。

马斯克承认，他曾经低估了善良的重要性。但现在他明白，善良是关键——因为善良的人更值得信任。

那些根本性的特质——善良、可信度、才华和勤奋——是无法改变的。如果一个人具备这些特质，你就可以教会他任何领域的知识。但如果这些基础特质不牢靠，再多专业知识也无济于事。

来源:Mars University，May 16, 2026