埃隆·马斯克谈如何招募世界上最优秀的人才：

“对于真正顶尖的人来说，他们最关心的是：我正在做的事情是否重要？如果我为此投入十年时间，它会不会对世界产生影响？会不会被人看到？是否真的有意义？”

在马斯克看来，招募人才可以归结为三件核心的事。他这样说：

“如果你想吸引那些真正有才华、又有强烈驱动力的人，就必须把使命讲清楚——我们要完成什么目标、解决什么问题，并且要让人清楚地看到，你愿意为此投入大量的血汗与泪水。同时，你还要能有一个令人信服的理由，说明这件事为什么重要。”

激发动力的三大关键因素：

第一， “一个人必须每天早上期待着来上班。他是否从工作本身就能获得乐趣？这一点非常重要。而合适的工作环境，往往会在这里产生决定性的影响。”

第二， “他们也会在意自己能否获得公平的经济回报——薪酬是否合理、是否与付出相匹配。”

第三，也是区分优秀与卓越的关键： “对于世界上最顶尖的那批人来说，他们一定会问：我正在做的事情到底重不重要？如果我为此投入十年时间，它会不会改变世界？会不会被看见？是否真的有意义？”

最优秀的人才追求的是影响力，而不仅仅是收入。